Mercadona busca 7 técnicos de informática para sus oficinas

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Mercadona

Se acaba de presentar una oportunidad fantástica para todo profesional del sector de la información. Y es que Mercadona está buscando ampliar su personal técnico de informática en 7 plazas. Todas ellas desatinadas a sus instalaciones principales, en Valencia.

Y es que dependiendo del puesto, la experiencia que se necesita para poder optar a estas plazas se puede reducir a tener simplemente una certificación y/o experiencia con las tareas a ejercer. Aunque si bien, hay cargos como el de desarrollador que se requiere de algunos años de experiencia en un puesto similar.

Antes de continuar, te dejamos saber que puedes contar con esta guía para enviar tu curriculum vitae a Mercadona. En ella podrás consultar otros puntos relacionados con la empresa y algunos datos de los beneficios y ventajas que te puede aportar el trabajar con ellos.

Los perfiles demandados en concreto para el departamento de informática son:

Hay que resaltar que todas estas ofertas de empleo son para trabajar a tiempo completo.

Como lado destacable es que se ofertan directamente con un contrato indefinido, cosa que te puede dar una gran seguridad laboral. Y más aún, si estás detrás de una empresa como Mercadona.

En lo que se refiere a los salarios, ya contamos anteriormente que los sueldos de Mercadona son bastante elevados dentro de su sector. Pero claro, al irnos a el área técnica es posible que puedas encontrar otras ofertas de empresa de empresas de TIC que sean más atractivas. No obstante, no deja de ser una oportunidad bastante buena.

Volviendo a los salarios, todos ellos parten de una retribución anual de 22.904 euros brutos. Aunque cuenta con una progresión salarial a 34.770 euros. Siempre valorando la experiencia y conocimientos del candidato.

En cuanto a los requisitos, a nivel general se requiere de un nivel medio/alto en inglés. Y una seria de formaciones y conocimientos específicos diferentes para cada cargo. Por lo que deberás de consultarlos separadamente.

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